دسته: حقوق کار و تامین اجتماعی

بخشنامه ۱۰۰۰/۹۶/۹۶۱۵مورخ ۹۶/۹/۵(دستورالعمل اجرائی آئین‌نامه هیأت های تشخیص مطالبات)

بیمه شده اصلی یا تبعی از تاریخ وجود شرایط قانونی استحقاق دریافت مستمری را دارد نه از تاریخ تقاضا

تاریخ از کارافتادگی. کمیسیون پزشکی

مطابق مقررات مواد ۱۵۷ و ۱۸۸ قانون كار مصوب ۱۳۶۹ رسيدگي به اختلافات فردي كارگر و كارفرما كه از اجراي اين قانون ناشي شده باشد در صلاحيت هيأت‌هاي تشخيص و حل اختلاف است و مشمولين مقررات قانون استخدام كشوري از قلمرو آن خارج مي‌باشند و چون خواسته مورد مطالبه خواهان به معوقات مالي بازنشستگي زمان …

ادامه خواندن “رأي وحدت رويه شماره ۷۶۷ – ۱۳۹۷/۱/۲۱ هيأت عمومي ديوان عالي كشور  صلاحیت اداره کار در خصوص دعاوی دوران اشتغال”

نظر به اینکه مطابق ماد ة ۱۵۷ قانون کار٬ رسيدگی به هرگونه اختلاف فردی بين کارفرما و کارگر که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار باشد٬ در صلاحيت هيأتهای تشخيص و حل اختلاف قرار داده شده است؛ بنابراین٬ چنانچه دعوای دیگری غير از آنچه که در ماد ة مرقوم به آنها تصریح …

ادامه خواندن “رأی وحدت رویة شمارة ۷۵۷ـ۱۳۹۶/۰۱/۲۹ هيأت عمومی دیوان عالی کشور عدم صلاحیت مراجع قانون کار دعاوی مطالبه خسارت تاخیر”

قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی ۱۳۹۸

دادنامه شماره ۱۹۹-۱۷/۲/۱۳۹۸ در خصوص استقلال هیات حل اختلاف و تشخیص موضوع قانون کار

پرداخت حقوق و فوق العاده های ایام مرخصی زایمان ۶ ماه تا ۹ ماه زنان شاغل در بخش غیردولتی و خصوصی بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است (دادنامه شماره ۲۸۸ الی ۳۰۵ و ۳۰۷ مورخ ۳۱/۲/۱۳۸۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)

ترک کار موجب محرومیت از حق سنوات نیست.

مدت مرخصی زایمان ۹ ماه است